Der griechische Philosoph Platon sagte einmal:

Der Anfang ist der wichtigste Teil der Arbeit

Mit dem 25-Tage-Coaching erleichtern wir Ihre Startphase im neuen Unternehmen oder in einer neuen Position und unterstützen Sie dabei, die richtigen Weichen zu stellen. Als leitender Angestellter wissen Sie um die komplexen Abläufe innerhalb eines Unternehmens. In Analogie zu einem Uhrwerk greifen unterschiedliche Rädchen bzw. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mal besser, mal weniger gut ineinander und ergeben einen funktionierenden und gut geölten Mechanismus.

Damit Sie gleich zu Beginn Ihre Rolle in der neuen Stelle finden und bestehende Strukturen produktiv nutzen, unterstützen wir Sie mit unserem 25-Tage-Coaching. Gemeint ist damit, dass wir Ihnen während des ersten Jahres im neuen Aufgabenbereich eine zusätzliche Reflexionsebene anbieten.

25 Tage entsprechen rund 25 Coaching-Einheiten. Sie reflektieren die Abläufe innerhalb Ihres neuen Wirkungsstätte und finden nach und nach Ihren Platz in der Unternehmensstruktur. Dabei arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen anhand zahlreicher Leitfragen:

Welche Unternehmenskultur herrscht vor? Wie funktionieren die internen Netzwerke? Welcher Kommunikationsstil wird gepflegt? Wie sind die Rollen und Hierarchien verteilt?

In enger Abstimmung mit Ihnen erarbeiten wir nach und nach weitere Fragen und entwickeln so eine erfolgreiche Strategie für Ihre Positionierung.

Basierend auf langjähriger Erfahrung unserer Coaches und auf der Basis eines umfassenden theoretischen Gerüstes schärfen wir Ihre Wahrnehmung und leiten Sie dazu an, eigene Akzente zu setzen. Sollte Bedarf für Veränderungen bestehen, so lernen Sie, diesen zu erkennen und die notwendigen Schritte in die Wege zu leiten.

Hinsichtlich der konkreten terminlichen Ausgestaltung sind Sie frei und nutzen unser Coaching entsprechend Ihrer individuellen Bedürfnisse.